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« La Marque Employeur : un nouvel enjeu pour l’entreprise et/ou la fonction RH ? »
Date de publication : November 2015 Catégorie : Ressources Humaines
Dans une ère où le capital financier ne suffit plus à fournir un avantage concurrentiel pérenne à l'entreprise, l'Humain devient le levier le plus directement créateur de valeur ajoutée impactante.
Dès lors, l'un des enjeux économique est de considérer que, pour espérer attirer et garder les meilleurs profils, c'est-à-dire investir sur les compétences qui vont créer la valeur ajoutée de demain, rendre sa Marque Employeur attractive est devenu primordial.
Aujourd'hui, l'action sur le salaire seul ne suffit plus à garantir l’attractivité auprès des candidats. Le style de management, le développement des compétences et opportunités de carrières, la convivialité des lieux de travail, la communication interne et externe, la relation de l'entreprise à son environnement, les valeurs véhiculées et les projets d'entreprise... sont des exemples de leviers qui permettent de mieux retenir leur attention.
Ainsi, ajouté à une concurrence accrue et des candidats zappeurs, à l'ère 2.0, l'entreprise doit soigner son image pour recruter et fidéliser les meilleurs.
Ainsi, pour mieux réaliser et pérenniser ses affaires, l’amélioration de la réputation de son entreprise pour attirer de jeunes talents de plus en plus exigeants devient une mission à la croisée des chemins, aux enjeux clés pour les dirigeants d'entreprise, les responsables et les représentants de la fonction Ressources Humaines.
C'est dans ce cadre que nous avons le plaisir de vous convier à ce petit-déjeuner d’information pour échanger sur cette problématique
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Marque employeur_petit déjeuner débat_CFCIM_29_10_2015 consolidée
Auteurs
- Asmaâ AKROUMA - Chef du Département Développement RH Groupe - DELATTRE LEVIVIER MAROC
- Assia BOUAINE - Directrice Déléguée du Capital Humain - WAFA ASSURANCE
- Alexandra MONTANT - Directrice Générale Adjointe - REKRUTE.COM
« CNSS : la remise gracieuse sur les pénalités de retard : modalités pratiques de mise en œuvre »
Date de publication : October 2015 Catégorie : Ressources Humaines
Le Conseil d'Administration de la CNSS a mis en place un dispositif de remise gracieuse des pénalités de retard relatives aux créances des exercices 2005 et antérieurs.
Celle-ci propose donc d'accompagner les entreprises qui ont cumulé des arriérés et dont le poids des pénalités pèse sur le montant restant dû. Ces sociétés ont désormais la possibilité de bénéficier de l'annulation totale des pénalités de retard moyennant le paiement du principal de leur dette.
Ce petit-déjeuner d’information sera l'occasion pour la CNSS de vous présenter les modalités de mise en place de cette procédure.
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Rencontre CNSSCFCIM 13Octobre2015
Auteurs
- Mina BOUAJJAJ - Directrice du Recouvrement - Caisse Nationale de Sécurité Sociale
« PORTNET, la plateforme portuaire d’échanges de données : quels enjeux pour l’entreprise ? Comment l’utiliser ? Quel bilan de fonctionnement ? Quels résultats ? »
Date de publication : July 2015 Catégorie : Management
PORTNET est un système d’information au service de la communauté portuaire, ayant pour objectif de renforcer la compétitivité du secteur portuaire marocain, notamment par la réduction des formalités et par la simplification et l’automatisation des procédures du commerce international, ainsi que par l’optimisation du délai de séjour des navires et du temps de transit des marchandises. PORTNET permet de relier entre eux les différents acteurs tels que l’Agence Nationale des Ports, les agents maritimes, l’Administration des Douanes, les organismes de contrôle, les opérateurs privés, les banques, les courtiers d’assurances, les transitaires...
Cette réunion d’information sera l’occasion de mieux comprendre les enjeux de cette plateforme pour l’entreprise, tout en dressant un bilan de son fonctionnement et de ses résultats depuis sa mise en service.
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PORTNET-CFCC-30062015-VF
Auteurs
- Jalal BENHAYOUN - Directeur Général - PORTNET
PORTNET-FAQ
Auteurs
- Jalal BENHAYOUN - Directeur Général - PORTNET
Arrêté du Ministre du Commerce Extérieur sur la souscription des titres...
Auteurs
- Jalal BENHAYOUN - Directeur Général - PORTNET
« La conduite du changement : quels conseils pratiques pour les entreprises ? »
Date de publication : June 2015 Catégorie : Ressources Humaines
La conduite du changement est aujourd'hui une réalité du monde de l'entreprise. L'impermanence de l'environnement (économique et/ou technologique), la phase de développement et de changement que connaît le Maroc, amènent les entreprises à se reformer, à repenser leurs modèles organisationnels.
Comment en 2015 garantir le succès du changement? A l'aide de quels outils? Quand? En s'appuyant sur qui? … Autant de questions auxquelles les managers se trouvent confrontés au quotidien.
C'est justement pour mieux appréhender ces sujets que nos invités partageront avec vous leurs expériences riches et diverses à l’occasion de cette réunion d’information.
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150615 PREZ CONDUITE DU CHANGEMENT CFCIM VDEF
Auteurs
- Mounia BENHIDA - Fonction - OPTIMUM CONSEIL
- Ikram BGHIEL - Directrice des Ressources Humaines - ATLANTA ASSURANCES
- Najlaa HACHAMI - Directrice des Ressources Humaines - IBM MAROC
- Ahmed ABBOU - Directeur des Ressources Humaines - Groupe LABEL’VIE
- Nabil EL KHALIDY - Directeur des Ressources Humaines - Groupe MAROC SOIR
« Gestion maitrisée des risques professionnels et industriels : quelles règles de base ? »
Date de publication : June 2015 Catégorie : QSE / RSE
L’adoption du nouveau code du travail en 2004 et la réactivation de plusieurs textes relatifs aux activités classées a refondé le dispositif législatif de la prévention des risques professionnels et des risques industriels. Ainsi, la priorité de l’action des entreprises et des organismes de prévention repose sur les piliers de la maîtrise du risque :
- Réduction du risque à la source,
- Maîtrise de la gestion des opérations comprenant l’utilisation de produits, d’équipements ou d’activités à risques,
- Renforcement des mesures de contrôle et des procédures d’autorisation des nouveaux établissements classés,
- Mise en place de plans d’urgence,
- Développement d’une culture du risque chez l’ensemble des acteurs.
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CFCIM_RI_150603