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Présentations d'intervenants récentes
La fiscalité de l’Offshoring : du plafonnement de l’IR à la prime à l’investissement
Date de publication : December 2018 Catégorie :
Le secteur de l’Offshoring offre aux opérateurs une panoplie de mesures incitatives. Ces mesures ont évolué à travers les plans quinquennaux. Le plan 2016-2020 a beaucoup innové dans la mesure où il incite à l’emploi et au rapatriement des devises, mais aussi au transfert de savoir-faire.
Les intervenants passeront en revue les différents avantages en s’attardant sur :
- La dynamique de l’Offshoring au Maroc - Focus sur les parcs de MEDZ,
- Le remboursement de l’IR sur salaire plafonné à 20 % et 10 %,
- Le remboursement de la TVA par affacturage bancaire,
- Le régime suspensif de la TVA,
- L’IS à 17,5 % et 8,75 % après l’expiration de l'exonération quinquennale,
- La prime à l’investissement,
- La prime d’appui à la certification,
- La prime à la croissance.
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FISCALITE OFFSHORING -PLAN 2016-2020-CFCIM
Auteurs
- Abdelaziz ARJI - Expert-Comptable et Commissaire aux Comptes, Fondateur du Cabinet EURODEFI-AUDIT, Président de la Commission Juridique, Fiscale et Sociale de la CFCIM
L’optimisation des salaires : quels outils organisationnels pour tirer profit des règles fiscales et sociales
Date de publication : December 2018 Catégorie :
Les contrôles fiscaux et sociaux de plus en plus fréquents ont révélé des failles importantes dans la gestion de la paie des entreprises. Ces failles proviennent de manquements, mais aussi de la faiblesse des outils RH utilisés.
Pourtant, la circulaire des impôts de mars 2017 et celle de la CNSS permettent aujourd’hui de codifier la plupart des primes et indemnités non imposables. Encore faut-il les paramétrer correctement dans le logiciel de paie.
Les reportings demandés par la Direction Générale des Impôts sur SIMPL ou bien par la CNSS sur DAMANCOM exigent un degré de détail très poussé. Méconnaître les règles fiscales ou sociales ou bien négliger la forme du reporting peut coûter cher à l’entreprise.
Les intervenants s’efforceront lors de cette réunion d’information d’expliciter ces règles dans un premier temps, puis ils donneront les arguments permettant d’arbitrer entre le renforcement de l’organisation interne ou bien l’externalisation de la paie avec les outils technologiques d’actualité.
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CFCI M OPTIMISATION PAIE 07-11-2018
Auteurs
- Abdelaziz ARJI - Expert-Comptable et Commissaire aux Comptes, Fondateur du Cabinet EURODEFI-AUDIT, Président de la Commission Juridique, Fiscale et Sociale de la CFCIM
La gestion des rémunérations, grille de salaires, intéressement et les mécanismes mis en place dans les entreprises favorisant le développement humain et les performances économiques
Date de publication : November 2018 Catégorie :
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Support de présentation v1
Auteurs
- Mehdi ELYOUSFI - Directeur Général du Groupe DIORH - partenaire du Groupe Mercer
Umanis - Rémunération & Poltique RH
Auteurs
- Mhamed Youssef BOUABID - Directeur du Site de Casablanca - Groupe Umanis
La transmission d’entreprise au Maroc, dans la loi et dans la pratique
Date de publication : November 2018 Catégorie :
Quelles sont les différentes formes que peut revêtir l’entreprise ?
Quelles sont les règles relatives à la vente d’un fonds de commerce et à la cession de parts sociales ou d’actions d’une société ?
Quelles sont les modalités de la donation d’entreprise (fonds de commerce ou société) ?
Comment peut-on effectuer la transmission de l’entreprise détenue par des marocains ou des étrangers par voie successorale consécutive à un décès ?
Pour répondre à ces questions, les intervenants se proposent de présenter les principes directeurs de la transmission d’entreprise et d’appréhender les voies de recours éventuelles en cas de contentieux.
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CFCIM Transmission Entreprise
Auteurs
- Nesrine ROUDANE - Avocate au Barreau de Casablanca - Roudane & Partners
transmission d'entreprise CFCIM
Auteurs
- Jad ABOULACHBAL - Notaire
Une contribution au débat sur un nouveau modèle de développement au Maroc
Date de publication : October 2018 Catégorie :Manifestement, le rythme actuel de croissance de notre économie n’est pas de nature à créer des emplois en quantité suffisante pour résorber le chômage, particulièrement le chômage des jeunes dont plus de 350 000 sont chaque année en âge de travailler. Or, on le sait, le développement économique ne se décrète pas. Il ne se manifeste que si et seulement si l’équation de la compétitivité est favorable. Le concept de compétitivité est complexe. Comment peut-on en faire un instrument stratégique dans la conception d’un nouveau modèle de développement ?
Sa Majesté a appelé les forces vives du pays à débattre de la question et à apporter de nouvelles propositions.
Ce petit-déjeuner d’information sera l’occasion d’ouvrir le débat pour que notre Commission Economique et Financière devienne un think tank créateur de nouvelles stratégies économiques.
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Présentation 2 Finale (1)
Auteurs
- Jean-Luc MARTINET - Président d’Honneur de la Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc (CFCIM)